Index incalculable en 2025
Au titre de l’année 2025, notre Index de l’égalité professionnelle Femmes-Hommes est déclaré « incalculable ».
Cette situation résulte de la méthodologie réglementaire de calcul, qui nécessite un nombre minimum de salariés répartis dans différentes catégories.
En raison de la composition actuelle de nos effectifs et de la faible représentation féminine dans certains métiers du secteur des travaux de ravalement, plusieurs indicateurs ne peuvent pas être calculés.
Cette situation ne remet pas en cause notre volonté de favoriser la mixité et l’égalité des chances. Bien au contraire, nous poursuivons nos actions afin de rendre nos métiers toujours plus accessibles à tous les talents, sans distinction de genre.
Des actions concrètes pour faire évoluer les choses
Entreprise francilienne depuis plus de 31 ans, STRP continue de promouvoir une politique de recrutement fondée sur les compétences, l’expérience et l’engagement.
Nous restons attentifs à l’évolution de nos effectifs afin de renforcer progressivement la représentation des femmes dans nos métiers et de créer un environnement professionnel toujours plus inclusif.
Recrutement équitable
Des critères fondés sur les compétences, l’expérience et la motivation.
Évolution professionnelle
Accompagner chacun dans son parcours et ses ambitions.
Conditions de travail
Sécurité, bien-être et respect de tous sur nos chantiers et au siège.
Formation et transmission
Développer les talents et ouvrir nos métiers à tous les profils.
Transparence et conformité
Parce que la transparence fait partie de nos valeurs, nous publions chaque année les informations réglementaires relatives à l’Index de l’égalité professionnelle, conformément aux obligations légales.
L’égalité professionnelle, un enjeu de long terme.
L’égalité professionnelle est un enjeu de long terme. STRP poursuivra ses efforts pour faire évoluer les pratiques et contribuer, à son échelle, à une plus grande diversité au sein des métiers du bâtiment.